Un reciente estudio de la plataforma de empleo Boomerang reveló que el 57% de los trabajadores en Argentina se enamoró en su entorno laboral. La tendencia, que muestra un crecimiento de cuatro puntos porcentuales respecto al año anterior, fue analizada en el aire de Radio Buenos Aires AM 1350 por Micaela Akawie, facilitadora de aprendizajes ágiles y coach, quien destacó que "el trabajo es uno de los principales espacios en donde se construyen vínculos" debido a la enorme cantidad de tiempo que las personas comparten diariamente.
Según los datos citados durante la charla, el 32% de los encuestados mantuvo una relación formal, mientras que un 17% llegó a formar una familia. Akawie explicó que, tras la pandemia, la cercanía aumentó incluso en la virtualidad: "todos entramos en la casa del otro; eso nos hizo mucho más humanos a la hora de relacionarnos laboralmente". Sin embargo, este fenómeno no está exento de conflictos, especialmente en lo que respecta a la cultura organizacional. "Es ficticio pensar que un líder en una empresa va y pone objetivos, asigna tareas y listo; somos personas a las que nos pasan cosas", señaló la especialista respecto a la necesidad de que las empresas gestionen estos vínculos de forma humana.
El informe también destaca que el 38% de estas relaciones se mantienen en secreto por temor a políticas corporativas o prejuicios. Akawie advirtió sobre los riesgos de la falta de transparencia, pero también resaltó el lado positivo: "el 54% de los empleados que tuvo una relación amorosa en el trabajo tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral". Para la mentora, el bienestar emocional es clave para la eficiencia, ya que "cuando me siento bien, me siento más motivada y el equipo funciona mejor". Finalmente, concluyó que la comunicación interna es el pilar para evitar "cortocircuitos" que afecten la rentabilidad: "si los líderes no están cerca de las personas para entender qué les pasa, ahí hay un impacto en el resultado final".
Reviví la entrevista completa y conocé más detalles sobre este informe en nuestro canal de YouTube: Radio Buenos Aires.
Según los datos citados durante la charla, el 32% de los encuestados mantuvo una relación formal, mientras que un 17% llegó a formar una familia. Akawie explicó que, tras la pandemia, la cercanía aumentó incluso en la virtualidad: "todos entramos en la casa del otro; eso nos hizo mucho más humanos a la hora de relacionarnos laboralmente". Sin embargo, este fenómeno no está exento de conflictos, especialmente en lo que respecta a la cultura organizacional. "Es ficticio pensar que un líder en una empresa va y pone objetivos, asigna tareas y listo; somos personas a las que nos pasan cosas", señaló la especialista respecto a la necesidad de que las empresas gestionen estos vínculos de forma humana.
El informe también destaca que el 38% de estas relaciones se mantienen en secreto por temor a políticas corporativas o prejuicios. Akawie advirtió sobre los riesgos de la falta de transparencia, pero también resaltó el lado positivo: "el 54% de los empleados que tuvo una relación amorosa en el trabajo tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral". Para la mentora, el bienestar emocional es clave para la eficiencia, ya que "cuando me siento bien, me siento más motivada y el equipo funciona mejor". Finalmente, concluyó que la comunicación interna es el pilar para evitar "cortocircuitos" que afecten la rentabilidad: "si los líderes no están cerca de las personas para entender qué les pasa, ahí hay un impacto en el resultado final".
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