Un reciente estudio realizado por la plataforma Bumeran reveló que el 72% de los trabajadores argentinos continuaría desempeñando sus tareas laborales incluso si no tuviera la necesidad económica de hacerlo. En diálogo con Radio Buenos Aires AM 1350, la economista especializada en gestión de capital humano, Paula Pía Ariet, explicó que este fenómeno responde a una búsqueda de identidad y sentido. Según la especialista, el trabajo otorga un propósito de vida fundamental, lo que ha generado que las empresas deban adaptar sus búsquedas a perfiles que crean genuinamente en los valores de la organización.
La experta destacó que este cambio de paradigma es impulsado principalmente por los menores de 35 años, quienes representan el 60% de la masa salarial actual. "Si el trabajo no les da propósito, dejan de elegir esas compañías", señaló Ariet en AM 1350, enfatizando que el empresariado debe comprender que la rotación de personal cada dos años es la nueva realidad del mercado. Para la economista, el sentido de pertenencia ya no es de por vida, sino que se mantiene mientras exista una conexión real con la tarea realizada.
Respecto al avance de la tecnología y la automatización, Ariet sostuvo que, si bien la inteligencia artificial aumenta la productividad, no reemplazará el deseo humano de actividad. "Todos queremos trabajar, todos queremos tener un propósito. Ahora a lo mejor necesiten menos horas", afirmó. Asimismo, subrayó la importancia de la flexibilidad laboral, planteando que el cumplimiento estricto de horarios está siendo desplazado por el trabajo por objetivos, permitiendo una mayor calidad de vida sin deteriorar la producción.
Finalmente, la especialista ofreció una recomendación para el sector emprendedor en contextos de crisis, centrada en la convicción personal. "Necesitás emprender algo que lo creas. Esa es la clave para tener éxito", sentenció, advirtiendo que realizar una actividad como un "mientras tanto" sin compromiso emocional dificulta los resultados. Para Pía, la pasión y la estrategia son los motores que permiten que un proyecto sea sostenible y exitoso en el tiempo.
La entrevista completa está disponible en nuestro canal de YouTube.
La experta destacó que este cambio de paradigma es impulsado principalmente por los menores de 35 años, quienes representan el 60% de la masa salarial actual. "Si el trabajo no les da propósito, dejan de elegir esas compañías", señaló Ariet en AM 1350, enfatizando que el empresariado debe comprender que la rotación de personal cada dos años es la nueva realidad del mercado. Para la economista, el sentido de pertenencia ya no es de por vida, sino que se mantiene mientras exista una conexión real con la tarea realizada.
Respecto al avance de la tecnología y la automatización, Ariet sostuvo que, si bien la inteligencia artificial aumenta la productividad, no reemplazará el deseo humano de actividad. "Todos queremos trabajar, todos queremos tener un propósito. Ahora a lo mejor necesiten menos horas", afirmó. Asimismo, subrayó la importancia de la flexibilidad laboral, planteando que el cumplimiento estricto de horarios está siendo desplazado por el trabajo por objetivos, permitiendo una mayor calidad de vida sin deteriorar la producción.
Finalmente, la especialista ofreció una recomendación para el sector emprendedor en contextos de crisis, centrada en la convicción personal. "Necesitás emprender algo que lo creas. Esa es la clave para tener éxito", sentenció, advirtiendo que realizar una actividad como un "mientras tanto" sin compromiso emocional dificulta los resultados. Para Pía, la pasión y la estrategia son los motores que permiten que un proyecto sea sostenible y exitoso en el tiempo.
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