El abogado laboralista Gastón Ferretti detalló las características del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), creado bajo la reciente ley de modernización laboral. Durante una entrevista brindada a Radio Buenos Aires AM 1350, el especialista explicó que este sistema busca fomentar el empleo registrado a través de una significativa reducción de las contribuciones patronales para nuevos contratos, diferenciándolo de los blanqueos tradicionales. "El RIFL aplica únicamente a las nuevas contrataciones", precisó Ferretti, aclarando que no se extiende a trabajadores que ya se encuentran desempeñando tareas de manera informal.
Respecto al funcionamiento del beneficio, el letrado señaló que el empleador pasará a pagar solo un 5% de contribuciones por un periodo de 48 meses. "El costo de adquisición de un nuevo trabajador venía siendo demasiado alto; entre el 18 y el 20,4% del salario se pagan de contribuciones patronales", sostuvo para contextualizar el impacto de la medida. Según Ferretti, el régimen está dirigido a la incorporación de monotributistas, personas desempleadas hace más de seis meses, aquellos sin empleo registrado hasta diciembre de 2025 y trabajadores provenientes del sector público.
Ante la consulta sobre un posible desfinanciamiento del sistema previsional, el abogado indicó que el objetivo gubernamental es compensar la baja temporal de aportes con un incremento en el volumen de trabajadores en blanco. "Cualquier incentivo a que los trabajadores estén registrados es buena", afirmó el especialista, subrayando que la formalidad garantiza el acceso a obras sociales y seguros de riesgo del trabajo. Finalmente, Ferretti aclaró que esta normativa es independiente del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), cuya reglamentación se espera para los próximos meses: "El fondo de asistencia laboral es un poco el corazón de la ley de modernización laboral".
La entrevista completa con todos los detalles técnicos del abogado Gastón Ferretti está disponible en nuestro canal de YouTube: Radio Buenos Aires.
Respecto al funcionamiento del beneficio, el letrado señaló que el empleador pasará a pagar solo un 5% de contribuciones por un periodo de 48 meses. "El costo de adquisición de un nuevo trabajador venía siendo demasiado alto; entre el 18 y el 20,4% del salario se pagan de contribuciones patronales", sostuvo para contextualizar el impacto de la medida. Según Ferretti, el régimen está dirigido a la incorporación de monotributistas, personas desempleadas hace más de seis meses, aquellos sin empleo registrado hasta diciembre de 2025 y trabajadores provenientes del sector público.
Ante la consulta sobre un posible desfinanciamiento del sistema previsional, el abogado indicó que el objetivo gubernamental es compensar la baja temporal de aportes con un incremento en el volumen de trabajadores en blanco. "Cualquier incentivo a que los trabajadores estén registrados es buena", afirmó el especialista, subrayando que la formalidad garantiza el acceso a obras sociales y seguros de riesgo del trabajo. Finalmente, Ferretti aclaró que esta normativa es independiente del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), cuya reglamentación se espera para los próximos meses: "El fondo de asistencia laboral es un poco el corazón de la ley de modernización laboral".
La entrevista completa con todos los detalles técnicos del abogado Gastón Ferretti está disponible en nuestro canal de YouTube: Radio Buenos Aires.
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