Reforma laboral: De Diego advierte riesgos por pagos en billeteras virtuales

En una jornada marcada por la tensión legislativa y la medida de fuerza gremial, el abogado Julián de Diego, asesor clave en la reforma laboral impulsada por el Gobierno, dialogó con Radio Buenos Aires AM 1350. Durante la entrevista, el especialista minimizó el impacto del paro general en la decisión del Parlamento, calificando la medida como un "daño sin resultados". De Diego fue tajante respecto a las modificaciones de último momento en el proyecto de ley y aseguró que "la medida de fuerza en sí misma demuestra un claro alejamiento de lo que todo el mundo pretende del mundo laboral", señalando que el accionar de la CGT perjudica tanto a la producción como a los propios trabajadores.

Uno de los puntos centrales de la charla fue la eliminación del polémico artículo 44, que trataba sobre ausentismo y licencias. El asesor jurídico respaldó la decisión de quitarlo del debate inmediato: "Se decidió quitar el famoso artículo 44, que efectivamente era una norma asistemática y yo le puedo asegurar como especialista que no servía para nada". Según explicó en la AM 1350, este tipo de temáticas de alta complejidad requieren un tratamiento más elaborado y con la participación de todos los sectores, especialmente de las pymes, que son las que más sufren la caída de productividad.

Sin embargo, el letrado expresó una profunda preocupación por una iniciativa promovida por el bloque PRO: la habilitación del pago de salarios a través de billeteras digitales. De Diego advirtió que estas plataformas no cuentan con las garantías de depósito del Banco Central. "Esa es una iniciativa que sería muy complicada de hacer; los bancos son los que tienen que pagar los salarios para asegurar la intangibilidad y la función alimentaria del ingreso", enfatizó. Para el experto, aunque las billeteras virtuales son herramientas útiles de pago, la acreditación original debe permanecer bajo la seguridad del sistema bancario tradicional.

Finalmente, el abogado defendió la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) como un instituto superador del modelo de indemnizaciones actual. "El FAL asegure a una empresa chica que el trabajador, si la empresa cierra o quiebra, va a cobrar su indemnización por despido; esto no es flexibilidad, es generar garantías", explicó. De Diego concluyó que la legislación argentina de hace 50 años ya no responde a los desafíos de la inteligencia artificial y los algoritmos, y que la reforma es un paso necesario para fomentar la empleabilidad en el nuevo ecosistema tecnológico.

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