En diálogo con Radio Buenos Aires AM 1350, el abogado laboralista Julián de Diego analizó los puntos centrales de la reforma laboral y buscó llevar tranquilidad sobre el sistema indemnizatorio. Según el especialista, el monto por despido se mantendrá en un mes de sueldo por año de antigüedad, aunque aclaró que la normativa específica que solo se contabilizarán las prestaciones mensuales habituales, dejando fuera rubros no mensuales como el aguinaldo o bonos semestrales. “La indemnización por despido sigue siendo la misma de siempre, nada más que con esta única aclaración”, señaló de Diego, quien además confirmó que las horas extras sí continuarán formando parte del cálculo.
Respecto a la operatividad de las empresas, el letrado explicó que la reforma busca regular los bancos de horas y el fraccionamiento de las vacaciones, mecanismos que ya funcionan en diversos convenios colectivos. El especialista subrayó que estas modificaciones no representan una pérdida de derechos adquiridos, sino una adaptación a las necesidades actuales de producción y a los usos y costumbres de cada sector. “Se toman un montón de recaudos para no afectar derechos adquiridos y el orden público laboral que siempre asegura al trabajador las condiciones mínimas”, afirmó en Radio Buenos Aires, destacando que el fraccionamiento de vacaciones requerirá siempre la conformidad del empleado.
Uno de los ejes más críticos de la entrevista fue la derogación de estatutos especiales, entre ellos el del periodista y el del viajante. De Diego advirtió que, si bien los trabajadores actuales mantienen sus derechos por ser adquiridos, los nuevos profesionales ingresantes al mercado laboral no contarán con las mismas protecciones específicas. “Los dos estatutos quedan derogados, el de empresas administrativas y el de periodistas”, sentenció el abogado. Como contrapartida, destacó que el principal beneficio social de la ley será la regularización de millones de personas que hoy trabajan fuera del sistema. “La clave del éxito de esta reforma laboral es el blanqueo de las pymes”, concluyó.
La entrevista completa está disponible en nuestro canal de YouTube.
Respecto a la operatividad de las empresas, el letrado explicó que la reforma busca regular los bancos de horas y el fraccionamiento de las vacaciones, mecanismos que ya funcionan en diversos convenios colectivos. El especialista subrayó que estas modificaciones no representan una pérdida de derechos adquiridos, sino una adaptación a las necesidades actuales de producción y a los usos y costumbres de cada sector. “Se toman un montón de recaudos para no afectar derechos adquiridos y el orden público laboral que siempre asegura al trabajador las condiciones mínimas”, afirmó en Radio Buenos Aires, destacando que el fraccionamiento de vacaciones requerirá siempre la conformidad del empleado.
Uno de los ejes más críticos de la entrevista fue la derogación de estatutos especiales, entre ellos el del periodista y el del viajante. De Diego advirtió que, si bien los trabajadores actuales mantienen sus derechos por ser adquiridos, los nuevos profesionales ingresantes al mercado laboral no contarán con las mismas protecciones específicas. “Los dos estatutos quedan derogados, el de empresas administrativas y el de periodistas”, sentenció el abogado. Como contrapartida, destacó que el principal beneficio social de la ley será la regularización de millones de personas que hoy trabajan fuera del sistema. “La clave del éxito de esta reforma laboral es el blanqueo de las pymes”, concluyó.
La entrevista completa está disponible en nuestro canal de YouTube.
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