Cómo adaptar el currículum y las habilidades frente a la IA

La docente y coach en innovación y futuro del trabajo Ximena Gauto Acosta dialogó en la mañana con Radio Buenos Aires AM 1350 para analizar el impacto de la inteligencia artificial en el ámbito laboral actual, señalando que "los humanos pensamos de una forma distinta" frente a los sistemas estadísticos predictivos. Durante la entrevista, la especialista explicó cómo se utiliza la tecnología en los procesos de selección y reclutamiento de personal, indicando que "el algoritmo te va a identificar patrones, pero eso no significa que pueda ver el potencial de una persona". Asimismo, destacó que las trayectorias profesionales no convencionales y el autoaprendizaje representan valores fundamentales que escapan a los filtros automatizados tradicionales.

En el transcurso de la charla, la especialista se refirió a la transformación en la confección de los currículums y la necesidad de focalizar en las capacidades de resolución de problemas, afirmando que "el desafío hoy está en que nosotros podamos incorporar a nuestro currículum qué problemas podemos resolver". En este sentido, remarcó que las habilidades técnicas tradicionales pierden vigencia aceleradamente frente a la automatización, mientras que el pensamiento crítico y la versatilidad cobran relevancia central en los perfiles profesionales de todas las edades.

Finalmente, Gauto Acosta reflexionó sobre la importancia de integrar las nuevas herramientas tecnológicas como un recurso de aprendizaje y exploración, concluyendo que "la relación que nosotros construimos con la IA es la que nos va a jubilar o no". Para conocer en profundidad el análisis sobre el futuro del empleo y revivir la entrevista completa con la especialista, invitamos a nuestra audiencia a ver el video de la nota disponible en nuestro canal de YouTube.