Jornada de 40 horas y 5 días: el debate de la reforma en México

México avanza en un debate legislativo crucial que busca modernizar su Ley Federal del Trabajo, un proceso que observa de cerca Argentina ante su propia y pendiente reforma laboral. Diego García Saucedo, socio director de García Velázquez Abogados y miembro de la Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo, dialogó en el aire de Radio Buenos Aires AM 1350 sobre el proceso que lleva adelante el gobierno de Claudia Sheinbaum y los puntos más controvertidos, como la reducción de la jornada laboral y el impacto económico en las empresas, especialmente en la zona de la frontera con Estados Unidos.

La principal propuesta de la reforma es la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas y el establecimiento de dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo, un cambio que se implementaría de manera paulatina hasta 2030. García Saucedo detalló que, si bien hay acuerdo general en la reducción, la implementación gradual fue una solicitud del sector empresarial. “La reforma que se plantea actualmente es que esta reducción implique dos cambios medulares: reducir las horas de trabajo de 48 a 40 horas y reducir los días obligatorios de trabajo a cinco, de seis a cinco”, explicó el especialista. La preocupación patronal radica en los costos, ya que implica “contratar más turnos, pagar más horas extras”, un impacto económico que afecta la competitividad histórica de México.

Otro eje de la discusión es la alta tasa de informalidad en el país, que supera el 50%, un porcentaje que contrasta desfavorablemente con el de Argentina. Para García Saucedo, la inercia actual de políticas excesivamente protectoras del trabajador, sin considerar los costos para el patrón, está teniendo un efecto contraproducente. “El argumento siempre es el de atacar, insisto, la informalidad y yo creo que ese es el cáncer principal, no de México o de Argentina, sino de toda Latinoamérica”. En su visión, el excesivo costo de la formalidad provoca que “cada vez más gente abraza la informalidad y eso no ayuda precisamente a la calidad de vida de ni de los trabajadores ni las fuentes de trabajo”.

El experto también destacó que México ya ha implementado reformas en áreas clave, como la regulación del teletrabajo y la cobertura de seguridad social para trabajadores de plataformas digitales (Uber, Rappi, etc.), sectores que en Argentina aún carecen de un marco regulatorio integral. Además, México duplicó los días mínimos de vacaciones anuales a 12 en el primer año de trabajo a finales de 2022. En cuanto al clima político, García Saucedo identificó un debate fuerte, marcado por una división entre quienes priorizan la estabilidad económica y quienes impulsan “una política populista en el sentido de que las propuestas no están tan asentadas a la realidad económica del país y de Latinoamérica”.

Podés ver la charla completa con Diego García Saucedo en nuestro canal de YouTube: Radio Buenos Aires, para conocer todos los detalles de la reforma laboral mexicana.