El talento senior y la inteligencia artificial en el futuro laboral

La especialista en transformación digital y futuro del trabajo, Ximena Gauto Acosta, analizó la revalorización de los profesionales mayores de 55 años en el mercado laboral actual en los micrófonos de Radio Buenos Aires AM 1350. Durante el diálogo radial, la experta repasó los indicadores que ubican a la fuerza laboral senior en puestos de alta satisfacción dentro de las organizaciones y explicó cómo el avance de la inteligencia artificial reconfigura las competencias demandadas por las empresas argentinas.


Al abordar el cambio de paradigma en la dinámica corporativa, la profesional destacó la diferencia entre la velocidad operativa y la capacidad de análisis que aporta el personal con trayectoria. "La inteligencia artificial nos está trayendo un valor clave que es que hoy dejamos de competir por velocidad y empezamos a competir por criterio", afirmó Acosta, agregando que "quien tiene experiencia puede decir cuál es la mejor" alternativa al momento de tomar decisiones. En cuanto al perfil adaptativo de las distintas generaciones en sus entornos de trabajo, indicó que "nosotros cuando éramos chiquitos el mundo era analógico, cuando fuimos adolescentes el mundo es digital y ahora que somos grandes el mundo es esta ola casi imparable de cambio". Asimismo, la especialista enfatizó que "el futuro del trabajo depende mucho de la calidad de nuestra inteligencia vincular" al referirse al rol de mentoreo entre distintas franjas etarias.


Para profundizar en el debate sobre la transformación digital, las métricas de la fuerza laboral Silver y los desafíos de la convivencia intergeneracional en las empresas, los invitamos a ver la entrevista completa en nuestro canal de YouTube.