La fundadora de Bounty Tech expone las barreras que enfrentan las mujeres en STEM y cómo la educación puede cerrar la brecha de género en tecnología.
Según el informe de género 2024 de la UNESCO, las mujeres representan solo el 35% de los graduados en STEM y apenas una cuarta parte de los empleos en tecnología, ciencia e información. Natalia Jasin, fundadora de Bounty Tech, destacó en Radio Buenos Aires AM 1350 la importancia de fomentar la educación tecnológica y la mentoría para revertir esta situación.
"Lo más importante es trabajar en comunidad para reducir la brecha de género en tecnología", afirmó Jasin. Durante la entrevista, destacó cómo muchas mujeres no acceden a fondos de inversión o aceleradoras porque desconocen las oportunidades disponibles. Además, mencionó que las niñas, desde edades tempranas, comienzan a autolimitarse en matemáticas y ciencias, lo que refuerza la desigualdad en profesiones STEM.
Uno de los puntos clave abordados fue el impacto de los programas de formación. Jasin explicó que su organización ha diseñado iniciativas como 1000 Mujeres en Inteligencia Artificial, que logró 35.000 inscriptas en Latinoamérica. A través de mentorías y redes de apoyo, buscan garantizar que las participantes completen su capacitación y se integren en el mercado laboral tecnológico, superando barreras estructurales y culturales.
Para Jasin, el verdadero cambio comienza con la autoconfianza y la acción. "Las mujeres deben posicionarse, aprender a negociar sueldos y generar alianzas estratégicas. No es solo una cuestión de oportunidades, sino de romper con los miedos y barreras impuestas", afirmó. Para conocer más sobre este tema y escuchar la entrevista completa, visitá radiobuenosaires.com.ar o sintonizá AM 1350.
Según el informe de género 2024 de la UNESCO, las mujeres representan solo el 35% de los graduados en STEM y apenas una cuarta parte de los empleos en tecnología, ciencia e información. Natalia Jasin, fundadora de Bounty Tech, destacó en Radio Buenos Aires AM 1350 la importancia de fomentar la educación tecnológica y la mentoría para revertir esta situación.
"Lo más importante es trabajar en comunidad para reducir la brecha de género en tecnología", afirmó Jasin. Durante la entrevista, destacó cómo muchas mujeres no acceden a fondos de inversión o aceleradoras porque desconocen las oportunidades disponibles. Además, mencionó que las niñas, desde edades tempranas, comienzan a autolimitarse en matemáticas y ciencias, lo que refuerza la desigualdad en profesiones STEM.
Uno de los puntos clave abordados fue el impacto de los programas de formación. Jasin explicó que su organización ha diseñado iniciativas como 1000 Mujeres en Inteligencia Artificial, que logró 35.000 inscriptas en Latinoamérica. A través de mentorías y redes de apoyo, buscan garantizar que las participantes completen su capacitación y se integren en el mercado laboral tecnológico, superando barreras estructurales y culturales.
Para Jasin, el verdadero cambio comienza con la autoconfianza y la acción. "Las mujeres deben posicionarse, aprender a negociar sueldos y generar alianzas estratégicas. No es solo una cuestión de oportunidades, sino de romper con los miedos y barreras impuestas", afirmó. Para conocer más sobre este tema y escuchar la entrevista completa, visitá radiobuenosaires.com.ar o sintonizá AM 1350.
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